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人社部国企不能对内部职工不加区别层层降薪-【新闻】

发布时间:2021-05-27 17:58:40 阅读: 来源:玻璃棉板厂家

人社部:国企不能对内部职工不加区别层层降薪

李忠暗示,人社部正在根据关于深化中央打点企业负责人薪酬制度改革的意见(中发【2014】12号)要求来积极推进国有企业负责人薪酬制度改革工作。这里面分几种情况:第一种是对付中央打点企业的负责人方面,可以说此刻各薪酬的审核部分制定的改革实施步伐以及国有企业负责人薪酬制度改革带领小组办公室牵头起草的配套步伐已经完成,将于近期提交审议。从2015年1月开始,中央打点企业已经全部根据中发【2014】12号文件的要求调解了企业负责人的基本年薪尺度。

第三种是对付中央部分打点的企业负责人方面,我们也印发了相关的文件。目前正在对中央部分改革工作进行调治,也提出了明确的要求。不管是处所国有企业负责人还是中央部分打点企业负责人的薪酬制度改革,也都是从今年1月1日起开始实施,我们打算在今年上半年完成处所国有企业负责人和中央部分打点企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。

4月24日,北京。人力资源和社会保障部2015年第一季度新闻公布会举行。中国网 李佳摄

李忠强调,本次薪酬制度改革仅针对企业负责人,并不针对企业员工,对付国有企业内部职工的薪酬分派问题,还是要根据公司法等法令规则和有关政策,由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制,规范企业的内部门配行为,合理拉开内部工资分派差距。在这次改革中,不能对国有企业内部职工不加区此外层层降薪。

第二种是对付处所国有企业负责人方面,我们也印发了相关的文件,加强了对处所改革工作的指导和调治,目前已经批准了广东省的工作方案。

中国网4月24日讯 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今天在人社部2015年第一季度新闻公布会上暗示,从2015年1月开始,中央打点企业已经全部根据《关于深化中央打点企业负责人薪酬制度改革的意见》的要求调解了企业负责人的基本年薪尺度。李忠同时强调,河南头条网消息:,本次薪酬制度改革仅针对企业负责人,并不针对企业员工,国企不能对内部职工不加区此外层层降薪。

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