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席骁儒公务员工资不应再增加了大部分工作没技术含量-【新闻】

发布时间:2021-04-22 21:36:33 阅读: 来源:玻璃棉板厂家

近日,人民网等媒体刊发系列文章,探讨新一轮公务员工资改革,引起社会各界热议。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,“就现阶段来看,我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”

专家:公务员每个月工资最好能1万元

全叔经过一番考据后发现,欧美发达国家公务员工资普遍低于或等同于社会平均水平。其理由在于:不少公共服务完全可以交给市场并通过私营企业提供,因此,公务员工资没有充足理由高于市场化企业平均工资。

法国公务员平均薪资与工人平均薪资大致相等,比同等资历的公司职员低30%-40%

法国公务员分高级、中级、普通3级别,各级别再分若干档次。

薪资现状是:法国公务员薪资比较低,公务员平均薪资高出最低薪资1倍,公务员薪资与工人薪资大致相等。一般公司新人能赚2000欧元,刚入职公务员一般1300至1400欧元。虽然薪资逐年提高,但幅度有限,如刚入职时1300欧元,退休时也就2600欧元,一般来说,公务员薪酬比同等资历的公司职员低30%-40%。

法国公务员薪资管理基本原则是:薪资均以国家规定的最低薪资标准作参照,雇员可和雇主协商,但不得低于最低薪资;加班须增加薪资;不得有歧视行为,公务员实行同工同酬,如果同一职务的公务员在不同地区得到的报酬不同,直接违法宪法,责任方(政府)则会被诉之法庭。

英国公务员薪资与社会平均收入持平,依照绩效调薪

现代西方国家文官制度起源于英国。英国是世界上最早实行公务员制度的国家,1870年,英国文官制度正式建立。

英国文官(公务员)体系是一个独立运行的体系:只包括中央政府系统非选举产生及非政治任命的事务官,不包括经选举或政治任命产生的首相、内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官(政客),也不包括法官和企业事业单位的文职人员以及军人。

英国公务员薪水普遍要比私企低得多——如律师事务所、银行或咨询公司。仅仅和社会平均收入持平。在过去,公务员有比较丰厚的养老金,但养老金制度改革后,也失去了之前的吸引力。过去,公务员是一份基本稳定的“铁饭碗”工作,但全球经济恶化后,英国政府开始削减支出,也有很多人开始面临被裁撤的危险。

美国法律规定公务员薪资不得高于私企

美国法律规定:公务员薪资不得高于私企。所以,公务员薪资标准的制定参照以往的私企标准,从程序上就决定了公务员薪资总是低于私企,因为私企制定新的薪资标准在先,公务员调整薪资在后,其标准总是比私企落后1—2年。

2008年,美国公务员封顶薪资是191300美元,而这一年外科医生的薪资是206770美元;公务员最低薪资是17046美元,而这一年餐馆上菜工薪资为17400美元。数据显示,美国公务员最高薪资和最低薪资都低于私企。2008年,美国政府公务员薪资在全国平均薪资42270美元附近的属于8—9级,在15个级别里属中上,美国公务员队伍级别是金字塔形,也就是说,大多数公务员领取的薪水低于全国平均水平,这与法律规定相符。

虽然2008年白宫平均薪资为74082美元,比全国平均薪资高出75%,但在全国公务员队伍里领取如此高薪的人少得可以忽略不计。

公务员加薪前,必须解决国有单位大量聘用编外人员“替代”编内人员工作量的问题。

在讨论公务员加薪前,首先要讨论的是庞大公务员体系的效率问题。目前很多国有单位状态是“有事没人干”,一些单位是“有人没事干”。否则,光给公务员加薪,是非常不公平的。而这一点被很多媒体忽略了。

聘用编外人员目的在于“替代”编内人员工作量,由编外人员把编内人员“养”起来。如前不久,浙江永康曝光该市192名在编人员“吃空饷”。而据《北京晨报(微博)》报道:广东某区交通部门负责人表示,他们有正式交警200来人,协管员则远远超过这个数字。有些城管部门“临时工”比例更夸张,很多活儿都是临时工在干。而记者称,不少地方的城管、交通、治安等部门,正式编制人员与“临时工”比例一般都在1比3左右,多数“正式工”一般从事着相对清闲的工作,而大量“临时工”则被安排到脏、累、危的工作一线。

公务员职位不应该对优秀人才产生吸引力,只有他们留在社会上发挥才智,社会才能蓬勃发展。

公务员到底应不应该加薪?律师段万金认为:“大部分公务员工作没有技术含量,公务员是平庸之辈职业,只需热情敬业,公务员工资最多应在社会平均水平,这种工资水平不应对有本事的人有吸引力,这样,优秀人才才会留在社会上发挥聪明才智,整个社会才会充满创造力,中国在发明创造,艺术创作等领域才会蓬勃发展,更有利于实现中国梦。”

对于拿着低于社会平均水平工资,终日忙碌的基层公务员来说,加薪看起来也是理所应当。但加薪的前提,应是裁汰冗员和精简机构,提高政府雇员的工作效率,以使社会资源更公平地分配。而在此之前,在退出机制存在的情况下,并没有出现大规模的公务员离职潮,这恰恰说明当前公务员的薪资水平(或包括灰色收入的薪资水平),已经反映出了这个职位的真正市场价值,否则的话,请辞不就好了?正如网友所言,“又没人拿枪顶在头上逼着你干”。

责任编辑:吴德飞

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