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绿城争夺战白热化高管回击宋卫平誓言继续掌权dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:33:47 阅读: 来源:玻璃棉板厂家

绿城争夺战白热化 高管回击宋卫平:誓言继续掌权

绿城争夺大戏一幕接一幕,宋卫平在几个钟头前刚刚发布一份人事任免通知,将孙宏斌亲信、绿城现任总经理田强罢免。数小时后,原团队立刻给出回应。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)获悉,由田强带领的原管理团队11月19日深夜在绿城OA上发信称,“现有管理团队是受各方股东领导下,唯一的、合法的管理团队。其他任何一方股东单方提出的人事任免要求,现任管理团队是不予采纳的”。公开信同时要求员工,“在各方股东作出一致指示意见之前,严格按照目前管理架构、管理制度和管理流程落实各项日常工作。”

这封信有意思的点在于,宋卫平曾经的旧部翁晓宁、童晓君、韩波等人也出现在联合署名的绿城高管名单中。

宋卫平想重新掌权,看来没那么简单。

澎湃新闻发现,宋卫平铁腕开掉了绿城房地产集团有限公司田强,以绿城集团的名义在OA(内部办公系统)上公布了这一免职令,并任命旧部应国永接替。

这是宋卫平签署的绿城房产28号和29号令,撰稿人为他的秘书柳思嘉,核稿人为宋卫平,签字人为寿柏年。

紧接着,由田强签署的30号令来了。按理来讲已被免职的田强没有走!他以绿城房地产集团的名义,在OA上也发布了一则免职令,免去行政大臣姜苏东综合管理部行政总监的职位,任命本体建设部总经理尤洪仓兼任此职。

这则人事任免书中,撰稿人为沈金军,核稿人为刚刚被田强任命的尤洪仓。

这三则人事任命,都说是自11月19日起生效。

田强今晚短信回复澎湃新闻(www.thepaper.cn):“姜和此事无关,为其他原因被我今天免职。”

田强是绿城房地产集团的总经理,绿城房地产集团为绿城集团控股的子公司,而田之前走马上任也是通过房地产集团传达。绿城房地产集团的法人代表是寿柏年。

如寿柏年同意并签字开掉田强,这是否意味着宋卫平又说服寿重回他身边,帮助他回归?截止发稿,寿柏年未回应澎湃新闻。

那么,从这出二人转可以看出,田强并没有走,宋卫平也还没有真正掌权绿城。

更有意思的一个细节是,11月16日,已经离开绿城的三位执行董事罗钊明、郭佳峰、曹舟南用宋卫平的邮箱账号,在绿城OA上发了一封信,力挺宋卫平回归。

绿城集团管理团队联合声明

致:绿城房产集团及各附属项目公司全体同仁

从7月7日起至今,现任管理团队带领全体绿城人呕心沥血、兢兢业业取得的成绩有目共睹,除了在销售业绩方面取得成绩外,管理团队始终强调、坚持和发展“真诚、善意、精致、完美”的企业理念,坚守绿城品质。现任管理团队中的新成员主要来自上海融绿的核心团队,他们对绿城理念和品质的坚守是有共识的,上海融绿两年来的经营成果中已经证明了这一点,融绿所辖项目品质上保持和发扬了绿城的一贯水准,更得到了股东双方的高度评价。现任管理团队坚持的“坚守品质、去库存、调结构”的经营战略,众多项目在过去四个月中已经展现出良好的发展势头。

针对11月19日个别股东以绿城房地产集团公司名义发出的人事任免令,现绿城房地产集团管理团队全体联合声明如下:

1、2014年5月22日,各方签署的关于绿城中国24.313%股份交易的「买卖协议」以及后续文件,根据香港特别行政区法律是合法有效的。买方依据前述文件已经全额支付交易对价,另外也依据前述文件组建了新的管理团队。因此,目标股份交易已经实质完成。

2、新的股东会、新的董事会根据「买卖协议」业已组成,并于7月7日任命了新管理团队,得到了各方股东一致认可。

综上,2014年7月7日召开的由股东方——融创代表、九龙仓代表以及集团联席董事长、集团常务副董事长、所有管理团队共209人参加的集团半年度管理会议,一致同意正式聘任现有管理团队负责新的管理阶段的经营管理工作。现有管理团队是受各方股东领导下,唯一的、合法的管理团队。其他任何一方股东单方提出的人事任免要求,现任管理团队是不予采纳的;任何一方股东或个别董事无权单独对管理团队发出任何指令或者意见。个别股东如有意见和建议,应当通过新的股东会、新的董事会进行协商。相信新的股东会有智慧和能力予以解决。

现任管理团队遵循的唯一原则就是为绿城好,过去乃至将来都是如此。在此,我们要求集团全体员工在各方股东作出一致指示意见之前,严格按照目前管理架构、管理制度和管理流程落实各项日常工作。

绿城房地产集团有限公司管理团队联合署名:

总经理:田强;

副总经理:陈恒六、翁晓宁、童晓君、韩波、郑甫、王爽;

区域公司总经理:韩波(兼)、王鹏、张强、路鹏

2014年11月19日

来自澎湃新闻thepaper.cn

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绿城争夺大戏一幕接一幕,宋卫平在几个钟头前刚刚发布一份人事任免通知,将孙宏斌亲信、绿城现任总经理田强罢免。数小时后,原团队立刻给出回应。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)获悉,由田强带领的原管理团队11月19日深夜在绿城OA上发信称,“现有管理团队是受各方股东领导下,唯一的、合法的管理团队。其他任何一方股东单方提出的人事任免要求,现任管理团队是不予采纳的”。公开信同时要求员工,“在各方股东作出一致指示意见之前,严格按照目前管理架构、管理制度和管理流程落实各项日常工作。”

这封信有意思的点在于,宋卫平曾经的旧部翁晓宁、童晓君、韩波等人也出现在联合署名的绿城高管名单中。

宋卫平想重新掌权,看来没那么简单。

澎湃新闻发现,宋卫平铁腕开掉了绿城房地产集团有限公司田强,以绿城集团的名义在OA(内部办公系统)上公布了这一免职令,并任命旧部应国永接替。

这是宋卫平签署的绿城房产28号和29号令,撰稿人为他的秘书柳思嘉,核稿人为宋卫平,签字人为寿柏年。

紧接着,由田强签署的30号令来了。按理来讲已被免职的田强没有走!他以绿城房地产集团的名义,在OA上也发布了一则免职令,免去行政大臣姜苏东综合管理部行政总监的职位,任命本体建设部总经理尤洪仓兼任此职。

这则人事任免书中,撰稿人为沈金军,核稿人为刚刚被田强任命的尤洪仓。

这三则人事任命,都说是自11月19日起生效。

田强今晚短信回复澎湃新闻(www.thepaper.cn):“姜和此事无关,为其他原因被我今天免职。”

田强是绿城房地产集团的总经理,绿城房地产集团为绿城集团控股的子公司,而田之前走马上任也是通过房地产集团传达。绿城房地产集团的法人代表是寿柏年。

如寿柏年同意并签字开掉田强,这是否意味着宋卫平又说服寿重回他身边,帮助他回归?截止发稿,寿柏年未回应澎湃新闻。

那么,从这出二人转可以看出,田强并没有走,宋卫平也还没有真正掌权绿城。

更有意思的一个细节是,11月16日,已经离开绿城的三位执行董事罗钊明、郭佳峰、曹舟南用宋卫平的邮箱账号,在绿城OA上发了一封信,力挺宋卫平回归。

绿城集团管理团队联合声明

致:绿城房产集团及各附属项目公司全体同仁

从7月7日起至今,现任管理团队带领全体绿城人呕心沥血、兢兢业业取得的成绩有目共睹,除了在销售业绩方面取得成绩外,管理团队始终强调、坚持和发展“真诚、善意、精致、完美”的企业理念,坚守绿城品质。现任管理团队中的新成员主要来自上海融绿的核心团队,他们对绿城理念和品质的坚守是有共识的,上海融绿两年来的经营成果中已经证明了这一点,融绿所辖项目品质上保持和发扬了绿城的一贯水准,更得到了股东双方的高度评价。现任管理团队坚持的“坚守品质、去库存、调结构”的经营战略,众多项目在过去四个月中已经展现出良好的发展势头。

针对11月19日个别股东以绿城房地产集团公司名义发出的人事任免令,现绿城房地产集团管理团队全体联合声明如下:

1、2014年5月22日,各方签署的关于绿城中国24.313%股份交易的「买卖协议」以及后续文件,根据香港特别行政区法律是合法有效的。买方依据前述文件已经全额支付交易对价,另外也依据前述文件组建了新的管理团队。因此,目标股份交易已经实质完成。

2、新的股东会、新的董事会根据「买卖协议」业已组成,并于7月7日任命了新管理团队,得到了各方股东一致认可。

综上,2014年7月7日召开的由股东方——融创代表、九龙仓代表以及集团联席董事长、集团常务副董事长、所有管理团队共209人参加的集团半年度管理会议,一致同意正式聘任现有管理团队负责新的管理阶段的经营管理工作。现有管理团队是受各方股东领导下,唯一的、合法的管理团队。其他任何一方股东单方提出的人事任免要求,现任管理团队是不予采纳的;任何一方股东或个别董事无权单独对管理团队发出任何指令或者意见。个别股东如有意见和建议,应当通过新的股东会、新的董事会进行协商。相信新的股东会有智慧和能力予以解决。

现任管理团队遵循的唯一原则就是为绿城好,过去乃至将来都是如此。在此,我们要求集团全体员工在各方股东作出一致指示意见之前,严格按照目前管理架构、管理制度和管理流程落实各项日常工作。

绿城房地产集团有限公司管理团队联合署名:

总经理:田强;

副总经理:陈恒六、翁晓宁、童晓君、韩波、郑甫、王爽;

区域公司总经理:韩波(兼)、王鹏、张强、路鹏

2014年11月19日

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